Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат

Сторонами трудовых правоотношений отношений являются работник и работодатель.

Определение субъектов трудовых отношений содержатся в трудовом кодексе ст. 20.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые дела с работодателем.

Для вступления в трудовые дела гражданин должен владеть трудовой праводееспособностью (правосубъектностью). Она включает правоспособность – способность иметь штатские права и нести обязанности, появляется с момента рождения;

Дееспособность Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат – способность гражданинасвоими действиями получать и производить штатские права, создавать себе штатские обязанности и исполнять их появляется в полном объеме с пришествием 18 лет;

Деликтоспособность – способность нести ответственность.

По общепринятому правилу, вступление в трудовые дела допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования или оставления в согласовании Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат с федеральным законом общеобразовательного учреждения в трудовые дела могут вступать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия 1-го из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства в трудовые дела могут вступать лица, достигшие возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, не причиняющего вреда их здоровью Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат и не нарушающего процесса обучения.

В неких случаях гражданин может вступать в трудовые дела только по достижении 18-летнего возраста (муниципальные служащие, для работы с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, в игорном бизнесе, ночных клубах и кабаре и др.).

Работодатель – физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат в трудовые дела с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать другой субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В качестве работодателя может выступать хоть какое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы принадлежности. Организация может быть работодателем, если она отвечает признакам юридического лица. (Ст. 48,50,51 ГК Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат РФ)

В качестве работодателя может выступать физическое лицо. Оно может быть таким, когда производит предпринимательскую деятельность без образования юридического лица или воспринимает на работу личного водителя, домашнюю работницу, садовника и т.д., другими словами, когда употребляет чужой труд в собственных личных целях.

Гражданин может выступать в качестве работодателя Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат с 18 лет, потому что конкретно с этого возраста по нормам Штатского кодекса наступает полная дееспособность.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; элементами управления юридического лица (организации) либо уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, другими нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат) и локальными нормативными актами.

Статья 21 Трудового кодекса обрисовывает главные права и обязанности работника.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового контракта в порядке и на критериях, которые установлены реальным Кодексом, другими федеральными законами. Трудовой контракт является одним из оснований появления трудового дела. Он является одной из Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат форм реализации свободы труда. Сама свобода труда подразумевает право работника не только лишь заключать, да и изменять, также расторгать контракт;

предоставление работы, обусловленной трудовым контрактом, т.е. по определенной трудовой функции (специальность, квалификация, должность). Это является принципиальной гарантией, трудовая функция может быть изменена только по согласию сторон;

рабочее место, соответственное Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат условиям, предусмотренным муниципальными эталонами организации и безопасности труда и коллективным контрактом;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в согласовании со собственной квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Правительство гарантирует малый размер оплаты труда федеральным законом;

отдых, обеспечиваемый установлением обычной длительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих торжественных дней, оплачиваемых каждогодних отпусков. К числу главных прав работника относится право на отпуск, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ.;

полную достоверную информацию об критериях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат увеличение собственной квалификации в порядке, установленном реальным Кодексом, другими федеральными законами;

объединение, включая право на создание проф союзов и вступление в их для защиты собственных трудовых прав, свобод и легитимных интересов. Данное право находит свое развитие в Федеральном законе от 8 декабря 1995 г. «О проф союзах, их правах и гарантиях деятельности Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат». Каждый достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность имеет право вступить в профсоюз;

роль в управлении организацией в предусмотренных реальным Кодексом, другими федеральными законами и коллективным контрактом формах. Роль в управлении организацией является одной из форм общественного партнерства, оно осуществляется, обычно, презентабельными органами работников. Трудовой кодекс устанавливает разные формы Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат роли работников в управлении организацией (ст. 53);

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через собственных представителей, также на информацию о выполнении коллективного контракта, соглашений;

защиту собственных трудовых прав, свобод и легитимных интересов всеми не нелегальными законом методами;

разрешение личных и коллективных трудовых споров, включая право на Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат стачку, в порядке, установленном реальным Кодексом, другими федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязательств, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном реальным Кодексом, другими федеральными законами;

непременное соц страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Непременное соц страхование – это принудительное соц страхование. Такому страхованию подлежит каждый Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат работник, выполняющий работу по трудовому договору, независимо от его желания. Непосредственно непременное соц страхование выражается в уплате соответственных страховых взносов и получении в согласовании с установленными правилами соответственных видов обеспечения либо в обслуживании за счет средств неотклонимого общественного страхования. Неотклонимому соц страхованию подлежат все граждане, работающие по трудовому Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат договору, без какого-нибудь исключения, а именно внештатные работники, работники, выполняющие временные и даже краткосрочные работы. Не имеют значения ни место, ни нрав работы, ни система, ни порядок оплаты труда. В текущее время в Рф существует три вида неотклонимого общественного страхования, которым соответствуют три фонда, где аккумулируются средства общественного Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат страхования. Это Фонд общественного страхования (фонд пособий и неких других видов обеспечения и обслуживания приемущественно работающих), Пенсионный фонд и Фонд неотклонимого мед страхования. Некие виды обеспечения за счет средств неотклонимого общественного страхования: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие при усыновлении малыша, пособие по уходу за ребенком Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат (ст. 183,255,256,257 ТК), также обеспечение при повреждении здоровья либо в случае погибели работника вследствие злосчастного варианта на производстве и проф заболевания (ст. 184 ТК). [4, с. 55–57]

Работник должен:

радиво исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым контрактом;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

делать установленные нормы труда;

соблюдать Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

заботливо относиться к имуществу работодателя и других работников;

немедленно сказать работодателю или конкретному руководителю о появлении ситуации, представляющей опасность жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. [3 с. 14]

Невыполнение обязательств, возложенных на работника трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым контрактом Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат, может повлечь за собой применение как дисциплинарной, так и вещественной ответственности по действующему Кодексу.

Статья 22 Трудового кодекса обрисовывает главные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на критериях, которые установлены реальным Кодексом, другими федеральными законами;

вести Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за честный действенный труд;

добиваться от работников выполнения ими трудовых обязательств и бережного дела к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

завлекать работников к дисциплинарной и вещественной ответственности в порядке, установленном реальным Кодексом, другими федеральными законами;

принимать Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях консульства и защиты собственных интересов и вступать в их.

Работодатель должен:

соблюдать законы и другие нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного контракта, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым контрактом;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязательств;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности Закрепление таковой обязанности обеспечивает создание до этого всего справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует интернациональным эталонам в области заработной платы. Работодатель должен Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат выплачивать работникам заработную плату в установленные реальным Кодексом, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка и трудовым контрактом сроки [4 c. 60–61];

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные реальным Кодексом, коллективным контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, также заключать коллективный контракт Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат в порядке, установленном реальным Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, нужную для заключения коллективного контракта, соглашения и контроля за их выполнением;

вовремя делать предписания муниципальных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответственных профсоюзных органов, других Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и докладывать о принятых мерах обозначенным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие роль работников в управлении организацией в предусмотренных реальным Кодексом, другими федеральными законами и коллективным контрактом формах Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязательств;

производить непременное соц страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязательств, также восполнить моральный вред в порядке и на критериях, которые установлены реальным Кодексом, федеральными законами и другими нормативными Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат правовыми актами;

исполнять другие обязанности, предусмотренные реальным Кодексом, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями и трудовыми договорами.


Перечень использованной литературы


Конституция Русской Федерации, – М.:ООО «Витрэм» Проспект, 2001 г.

Штатский кодекс Русской Федерации, – ИКФ «Экмос», 2002 г.

Трудовой кодекс Русской Федерации, – Ростов на дону – на Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат-Дону: ОАО «Ростов книга», 2002 г.

Комментарий к трудовому кодексу Русской Федерации, под ред. К.Н. Гусова. – М.:ТК Велби, «Проспект», 2005 г.

Кодекс законов о труде Русской Федерации. – М.: Проспект, ООО «Витрэм», 2001 г.

Трудовое право Рф, под ред. О.В. Смирнова, – М.: ТК Велби, «Проспект», 2005 г.


Сторонами трудовых правоотношений отношений Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат являются работник и работодатель.

Определение субъектов трудовых отношений содержатся в трудовом кодексе ст. 20.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые дела с работодателем.

Для вступления в трудовые дела гражданин должен владеть трудовой праводееспособностью (правосубъектностью). Она включает правоспособность – способность иметь штатские права и нести обязанности, появляется с момента рождения;

Дееспособность Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат – способность гражданинасвоими действиями получать и производить штатские права, создавать себе штатские обязанности и исполнять их появляется в полном объеме с пришествием 18 лет;

Деликтоспособность – способность нести ответственность.

По общепринятому правилу, вступление в трудовые дела допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования или оставления в согласовании Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат с федеральным законом общеобразовательного учреждения в трудовые дела могут вступать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия 1-го из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства в трудовые дела могут вступать лица, достигшие возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, не причиняющего вреда Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В неких случаях гражданин может вступать в трудовые дела только по достижении 18-летнего возраста (муниципальные служащие, для работы с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, в игорном бизнесе, ночных клубах и кабаре и др.).

Работодатель – физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат трудовые дела с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать другой субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В качестве работодателя может выступать хоть какое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы принадлежности. Организация может быть работодателем, если она отвечает признакам юридического лица Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат. (Ст. 48,50,51 ГК РФ)

В качестве работодателя может выступать физическое лицо. Оно может быть таким, когда производит предпринимательскую деятельность без образования юридического лица или воспринимает на работу личного водителя, домашнюю работницу, садовника и т.д., другими словами, когда употребляет чужой труд в собственных личных целях.

Гражданин может выступать в качестве работодателя Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат с 18 лет, потому что конкретно с этого возраста по нормам Штатского кодекса наступает полная дееспособность.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; элементами управления юридического лица (организации) либо уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, другими нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат нормативными актами.

Статья 21 Трудового кодекса обрисовывает главные права и обязанности работника.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового контракта в порядке и на критериях, которые установлены реальным Кодексом, другими федеральными законами. Трудовой контракт является одним из оснований появления трудового дела. Он является одной из форм реализации Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат свободы труда. Сама свобода труда подразумевает право работника не только лишь заключать, да и изменять, также расторгать контракт;

предоставление работы, обусловленной трудовым контрактом, т.е. по определенной трудовой функции (специальность, квалификация, должность). Это является принципиальной гарантией, трудовая функция может быть изменена только по согласию сторон;

рабочее место, соответственное Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат условиям, предусмотренным муниципальными эталонами организации и безопасности труда и коллективным контрактом;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в согласовании со собственной квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Правительство гарантирует малый размер оплаты труда федеральным законом;

отдых, обеспечиваемый установлением обычной длительности рабочего времени, сокращенного рабочего Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих торжественных дней, оплачиваемых каждогодних отпусков. К числу главных прав работника относится право на отпуск, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ.;

полную достоверную информацию об критериях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и увеличение собственной Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат квалификации в порядке, установленном реальным Кодексом, другими федеральными законами;

объединение, включая право на создание проф союзов и вступление в их для защиты собственных трудовых прав, свобод и легитимных интересов. Данное право находит свое развитие в Федеральном законе от 8 декабря 1995 г. «О проф союзах, их правах и гарантиях деятельности». Каждый Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность имеет право вступить в профсоюз;

роль в управлении организацией в предусмотренных реальным Кодексом, другими федеральными законами и коллективным контрактом формах. Роль в управлении организацией является одной из форм общественного партнерства, оно осуществляется, обычно, презентабельными органами работников. Трудовой кодекс устанавливает разные формы Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат роли работников в управлении организацией (ст. 53);

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через собственных представителей, также на информацию о выполнении коллективного контракта, соглашений;

защиту собственных трудовых прав, свобод и легитимных интересов всеми не нелегальными законом методами;

разрешение личных и коллективных трудовых споров, включая право на стачку Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат, в порядке, установленном реальным Кодексом, другими федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязательств, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном реальным Кодексом, другими федеральными законами;

непременное соц страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Непременное соц страхование – это принудительное соц страхование. Такому страхованию подлежит каждый Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат работник, выполняющий работу по трудовому договору, независимо от его желания. Непосредственно непременное соц страхование выражается в уплате соответственных страховых взносов и получении в согласовании с установленными правилами соответственных видов обеспечения либо в обслуживании за счет средств неотклонимого общественного страхования. Неотклонимому соц страхованию подлежат все граждане, работающие по трудовому договору Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат, без какого-нибудь исключения, а именно внештатные работники, работники, выполняющие временные и даже краткосрочные работы. Не имеют значения ни место, ни нрав работы, ни система, ни порядок оплаты труда. В текущее время в Рф существует три вида неотклонимого общественного страхования, которым соответствуют три фонда, где аккумулируются средства общественного страхования Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат. Это Фонд общественного страхования (фонд пособий и неких других видов обеспечения и обслуживания приемущественно работающих), Пенсионный фонд и Фонд неотклонимого мед страхования. Некие виды обеспечения за счет средств неотклонимого общественного страхования: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие при усыновлении малыша, пособие по уходу Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат за ребенком (ст. 183,255,256,257 ТК), также обеспечение при повреждении здоровья либо в случае погибели работника вследствие злосчастного варианта на производстве и проф заболевания (ст. 184 ТК). [4, с. 55–57]

Работник должен:

радиво исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым контрактом;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

делать установленные нормы труда Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

заботливо относиться к имуществу работодателя и других работников;

немедленно сказать работодателю или конкретному руководителю о появлении ситуации, представляющей опасность жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. [3 с. 14]

Невыполнение обязательств, возложенных на работника трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым контрактом, может Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат повлечь за собой применение как дисциплинарной, так и вещественной ответственности по действующему Кодексу.

Статья 22 Трудового кодекса обрисовывает главные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на критериях, которые установлены реальным Кодексом, другими федеральными законами;

вести коллективные Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за честный действенный труд;

добиваться от работников выполнения ими трудовых обязательств и бережного дела к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

завлекать работников к дисциплинарной и вещественной ответственности в порядке, установленном реальным Кодексом, другими федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат;

создавать объединения работодателей в целях консульства и защиты собственных интересов и вступать в их.

Работодатель должен:

соблюдать законы и другие нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного контракта, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым контрактом;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязательств;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности Закрепление таковой обязанности обеспечивает создание до этого всего справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует интернациональным эталонам в области заработной платы. Работодатель должен выплачивать работникам Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат заработную плату в установленные реальным Кодексом, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка и трудовым контрактом сроки [4 c. 60–61];

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные реальным Кодексом, коллективным контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, также заключать коллективный контракт в порядке Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат, установленном реальным Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, нужную для заключения коллективного контракта, соглашения и контроля за их выполнением;

вовремя делать предписания муниципальных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответственных профсоюзных органов, других избранных работниками Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат представителей о выявленных нарушениях законов и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и докладывать о принятых мерах обозначенным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие роль работников в управлении организацией в предусмотренных реальным Кодексом, другими федеральными законами и коллективным контрактом формах Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязательств;

производить непременное соц страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязательств, также восполнить моральный вред в порядке и на критериях, которые установлены реальным Кодексом, федеральными законами и другими нормативными Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат правовыми актами;

исполнять другие обязанности, предусмотренные реальным Кодексом, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями и трудовыми договорами.


Перечень использованной литературы


Конституция Русской Федерации, – М.:ООО «Витрэм» Проспект, 2001 г.

Штатский кодекс Русской Федерации, – ИКФ «Экмос», 2002 г.

Трудовой кодекс Русской Федерации, – Ростов на Основные субъекты трудовых правоотношений - реферат дону – на-Дону: ОАО «Ростов книга», 2002 г.

Комментарий к трудовому кодексу Русской Федерации, под ред. К.Н. Гусова. – М.:ТК Велби, «Проспект», 2005 г.

Кодекс законов о труде Русской Федерации. – М.: Проспект, ООО «Витрэм», 2001 г.

Трудовое право Рф, под ред. О.В. Смирнова, – М.: ТК Велби, «Проспект», 2005 г.



osnovnie-tehnologicheskie-operacii-i-ih-mehanizaciya.html
osnovnie-tehnologii-proiznesenie-rechi.html
osnovnie-temi-i-idei-liriki-anni-ahmatovoj-sochinenie.html